Pensioni: siamo davvero pronti a lavorare fino a 70 anni?

Il sistema pensionistico italiano si trova al centro di un acceso dibattito, con il segretario confederale della Uil, Santo Biondo, che sollecita un confronto costruttivo con il governo per delineare un intervento organico e duraturo. L’allarme lanciato è chiaro: senza una revisione approfondita delle regole attuali, l’equilibrio tra la popolazione attiva e quella in pensione rischia di collassare, generando conseguenze sociali di vasta portata.
La preoccupazione principale riguarda il divario crescente tra l’ultimo stipendio percepito e l’importo della pensione. Attualmente, questo rapporto si attesta intorno al 68%, ma si prevede che scenderà al 58% entro un decennio e al 50% entro la metà del secolo. Questo significa che la pensione futura coprirà una porzione sempre più ridotta dell’ultima retribuzione, colpendo in modo particolare i giovani lavoratori e aumentando il rischio di trattamenti pensionistici inadeguati.

Proposte per una riforma strutturale del sistema pensionistico

Per affrontare questa sfida, Biondo propone una riforma complessiva del sistema pensionistico, che tenga conto di sostenibilità finanziaria, equità sociale e protezione dei lavoratori. Tra le iniziative suggerite, si distingue *l’introduzione di una “pensione di garanzia” destinata alle nuove generazioni, pensata come salvaguardia per chi ha percorsi professionali frammentati, retribuzioni basse o lunghi periodi di lavoro precario.

Parallelamente, si propone di ampliare l’Ape sociale, uno strumento che consente l’accesso anticipato alla pensione per determinate categorie di lavoratori in condizioni di fragilità. Si chiede inoltre un potenziamento di Opzione donna, per riconoscere le specificità dei percorsi lavorativi femminili, valorizzando la maternità e i periodi dedicati alla cura dei figli, che spesso penalizzano le donne nella costruzione della loro posizione contributiva.

Un’ulteriore problematica rilevante è costituita dalle ricongiunzioni tra diversi fondi previdenziali, le quali, nella configurazione attuale, possono risultare onerose e disincentivare chi ha prestato servizio in ambiti occupazionali differenti. L’obiettivo è semplificare e rendere più trasparenti i percorsi contributivi, eliminando oneri e barriere. Infine, si propone di riconoscere maggiori tutele e flessibilità ai lavoratori che svolgono attività usuranti, tenendo conto dell’impatto reale di tali mansioni sulla salute e sulla capacità di lavorare fino a età avanzata.

Flessibilità in uscita e impatto sull’occupazione giovanile

Un elemento chiave della proposta di Biondo è la flessibilità in uscita, che consentirebbe ai lavoratori di scegliere quando andare in pensione, in un intervallo compreso tra i 63 e i 70 anni. Questa flessibilità dovrebbe essere basata sulla storia contributiva e sulla condizione individuale di ciascun lavoratore, senza penalizzazioni eccessive e con regole chiare. L’obiettivo è conciliare le aspettative individuali con la sostenibilità complessiva del sistema, tenendo conto dell’aumento della longevità.

Un aspetto spesso sottovalutato è l’impatto dell’innalzamento dell’età pensionabile sull’occupazione giovanile. L’aumento dell’età pensionabile rischia di creare un “tappo” all’ingresso di nuove leve nel mondo del lavoro. Negli ultimi anni, la crescita dell’occupazione ha riguardato soprattutto gli over 50, che rappresentano il 42% della forza lavoro. Se non si creano spazi reali per i giovani, si rischia di rallentare il ricambio generazionale e l’innovazione, con conseguenze negative per il futuro del Paese.

Ape sociale: un’opportunità per alcune categorie di lavoratori

L’Ape sociale rappresenta un’opportunità per alcune categorie di lavoratori che si trovano in condizioni di difficoltà. Questa misura consente di andare in pensione a 63 anni e 5 mesi, a condizione di appartenere a determinate categorie, come disoccupati, caregiver o lavoratori che svolgono attività gravose. Tuttavia, l’accesso all’Ape sociale è subordinato al rispetto di requisiti specifici per ciascuna categoria.

Per i disoccupati, ad esempio, è necessario aver concluso la percezione della Naspi, mentre i caregiver devono risiedere con un parente affetto da grave disabilità per un minimo di sei mesi. Anche i lavoratori che svolgono attività gravose devono soddisfare requisiti aggiuntivi. Tra le 15 attività gravose riconosciute, rientrano addetti allo spostamento merci, conducenti di camion, infermieri di sala operatoria, educatori di asilo nido e operatori ecologici. Per accedere all’Ape sociale, questi lavoratori devono aver svolto l’attività gravosa per almeno 7 degli ultimi 10 anni di lavoro, o in alternativa per 6 degli ultimi 7 anni.

Un caso particolare riguarda i braccianti agricoli, per i quali l’INPS richiede la prova di aver lavorato almeno 540 giornate negli ultimi 3 anni. Questo requisito aggiuntivo può rappresentare un ostacolo significativo per molti lavoratori del settore, a causa della discontinuità tipica del lavoro agricolo.

Quarantenni e il rischio di pensioni insufficienti

Uno studio della Cgil ha lanciato un allarme sulla situazione dei quarantenni, che rischiano di andare in pensione a 73 anni con assegni “poveri”, equivalenti agli attuali 300-400 euro. La precarietà del lavoro e le carriere discontinue possono compromettere seriamente il futuro pensionistico di questa generazione.

Secondo le proiezioni, entro il 2035 saranno indispensabili almeno 20 anni di contributi per assicurarsi una pensione che non sia inferiore a 1,5 volte l’assegno sociale (stimato a circa 687 euro del 2019). Chi invece si ritirerà dal lavoro a 66 anni dovrà aver accumulato 20 anni di anzianità contributiva per percepire una pensione non inferiore a 2,8 volte l’assegno sociale (corrispondente a 1.283 euro del 2019). Chi ha iniziato a lavorare nel 1996 con un salario annuo di 10mila euro e un part time, rischia di ritardare l’accesso al pensionamento non prima dei 73 anni.

Verso un sistema pensionistico più equo e sostenibile: una sfida complessa

Il sistema pensionistico italiano si trova di fronte a una sfida complessa, che richiede una riforma strutturale e organica. Le proposte avanzate mirano a garantire una pensione di garanzia per i giovani, a rafforzare l’Ape sociale e Opzione donna, a valorizzare la maternità e i periodi di cura, a semplificare le ricongiunzioni e a introdurre maggiore flessibilità in uscita. Nondimeno, la concretizzazione di una riforma efficace esige un processo negoziale serio e ininterrotto, scandito da scadenze precise, supportato da dati concreti e accompagnato da verifiche costanti sull’efficacia delle misure.

Riflessioni conclusive: un futuro previdenziale incerto, ma non ineluttabile

Il futuro del sistema pensionistico italiano appare incerto, ma non ineluttabile. Le sfide demografiche, economiche e sociali che il Paese si trova ad affrontare richiedono un ripensamento profondo delle regole e dei meccanismi che regolano il sistema previdenziale. È necessario trovare un equilibrio tra la sostenibilità finanziaria del sistema, l’equità sociale e la protezione dei lavoratori, garantendo una pensione dignitosa a tutti, anche a chi ha avuto carriere discontinue o bassi salari.

Una nozione base da tenere a mente è che il sistema pensionistico è un patto intergenerazionale: i lavoratori attuali contribuiscono a finanziare le pensioni dei pensionati, con la speranza che le generazioni future facciano lo stesso per loro. Questo patto, però, rischia di rompersi se il sistema diventa insostenibile o iniquo.

Una nozione avanzata è che il sistema pensionistico non è solo una questione di numeri e di calcoli attuariali, ma anche una questione di valori e di scelte politiche. La decisione di come finanziare le pensioni, di chi tutelare maggiormente e di come distribuire le risorse tra le diverse generazioni riflette una visione della società e del futuro.*

È importante che ciascuno di noi si informi, si confronti e partecipi al dibattito sul futuro del sistema pensionistico, perché le decisioni che verranno prese avranno un impatto significativo sulla nostra vita e su quella dei nostri figli. Non possiamo delegare ad altri la responsabilità di decidere il nostro futuro previdenziale, ma dobbiamo far sentire la nostra voce e contribuire a costruire un sistema pensionistico più equo, sostenibile e dignitoso per tutti.