Bonus Giorgetti: conviene davvero rinunciare alla pensione anticipata?

Il Bonus Giorgetti

Un’iniziativa senza precedenti sta rivoluzionando il panorama pensionistico italiano: il “Bonus Giorgetti”. Questo incentivo governativo ha lo scopo di spingere i lavoratori a rimandare il momento della pensione, offrendo in cambio un aumento immediato e considerevole della retribuzione. Il principio è semplice ma efficace: i lavoratori che hanno raggiunto i requisiti per il pensionamento anticipato, sia ordinario che tramite Quota 103, possono scegliere di continuare a lavorare e vedersi restituita una frazione notevole dei contributi previdenziali direttamente nella busta paga.

Provate a immaginare di poter recuperare quella trattenuta mensile che per anni ha inciso sul vostro stipendio netto. Ebbene, lo Stato vi offre un’opportunativa attraente: “Continuate a lavorare e quei versamenti, anziché essere destinati all’INPS, verranno accreditati direttamente a voi”. Questa prospettiva economica è talmente allettante da rimettere in discussione la stessa idea del prepensionamento, promettendo un incremento tangibile dello stipendio, peraltro esentasse. La Legge di Bilancio 2025 (Legge 207/2024, art. 1, c. 161) ha ampliato il numero dei potenziali beneficiari, includendo sia i “quotisti 103” (disciplinati dall’art. 14.1 del Dl 4/2019, convertito, con modificazioni, dalla Legge 26/2019) sia coloro che hanno maturato i requisiti per la pensione anticipata ordinaria (prevista dall’art. 24, c. 10, del Decreto Legge 201/2011, con modifiche introdotte dalla Legge 214/2011), a condizione che il diritto sia acquisito entro il 31 dicembre 2025.

Come Funziona il Meccanismo del Bonus

L’elemento chiave di questa novità sta nella modalità di elargizione dell’incentivo. Non si tratta di un sussidio occasionale, bensì di una restituzione continua e diretta di una quota dei contributi previdenziali. Il lavoratore dipendente che decide di proseguire la propria attività professionale, pur avendo i criteri per il pensionamento anticipato, può optare per la non destinazione della quota di contributi previdenziali a suo carico, nello specifico quelli diretti all’Assicurazione Generale Obbligatoria per l’Invalidità, la Vecchiaia e i Superstiti (IVS) o a sistemi simili. Questa misura, introdotta dall’art. 1, c. 286, della Legge 197/2022 e modificata dalla Legge di Bilancio 2025 (Legge 207/2024, art. 1, c. 161), rappresenta un punto di svolta significativo.

Nel momento in cui il lavoratore si avvale di tale possibilità, il datore di lavoro è liberato dall’obbligo di versare all’INPS la quota IVS a carico del dipendente. È fondamentale precisare che la quota a carico del datore di lavoro continua ad essere versata, alimentando la posizione assicurativa del lavoratore in vista della futura pensione. L’aspetto più interessante è che gli importi corrispondenti alla quota di contribuzione IVS non versata all’INPS vengono liquidati direttamente al lavoratore con lo stipendio, determinando un aumento netto e percepibile. In aggiunta, tali somme sono esenti da tassazione, amplificando l’effetto economico sulla situazione del lavoratore. La Circolare INPS 102/2025 ha confermato che il regime di non imponibilità si applica anche ai lavoratori iscritti alle forme esclusive dell’AGO.

L’erogazione dell’incentivo avviene nel seguente modo: se il lavoratore vi rinuncia prima della prima data utile per la pensione anticipata, l’esenzione dal versamento parte da quella data. Se la rinuncia avviene nello stesso momento o in seguito, l’esenzione ha effetto dal primo giorno del mese successivo alla presentazione della domanda.

Anche i lavoratori del settore pubblico possono beneficiare di questo incentivo, a patto che abbiano raggiunto i requisiti per il pensionamento anticipato entro la fine del 2025, siano iscritti a una cassa previdenziale pubblica o a un fondo sostitutivo dell’AGO, non ricevano già un trattamento pensionistico (salvo particolari eccezioni legate all’invalidità) e non abbiano ancora raggiunto l’età per la pensione di vecchiaia. In sostanza, anziché versare i contributi pensionistici, il lavoratore riceve l’intera somma come bonus mensile, senza tassazione. Tuttavia, è importante tenere presente che la parte di pensione calcolata con il sistema retributivo non subisce variazioni, mentre la parte contributiva potrebbe essere leggermente inferiore a causa della mancata contribuzione del lavoratore.

Per fare richiesta dell’incentivo, è necessario inoltrare una domanda all’INPS, che si occuperà di verificare i requisiti. Qualora la documentazione sia completa e corretta, l’INPS comunicherà al datore di lavoro l’approvazione, consentendo l’erogazione del bonus. L’esito della richiesta viene comunicato entro trenta giorni dalla sua presentazione o dalla trasmissione di eventuali integrazioni.

Implicazioni e Considerazioni sul Bonus Giorgetti
Il “Bonus Giorgetti” promette di riscrivere le regole del gioco per numerosi lavoratori. A partire da settembre 2025 per i dipendenti privati e da novembre per quelli pubblici, coloro che hanno soddisfatto i requisiti per la pensione ma scelgono di rimanere in servizio riceveranno un bonus in busta paga equivalente alla loro contribuzione previdenziale, pari al *9,19% dello stipendio lordo. Questo può tradursi in un incremento fino a 6.900 euro netti all’anno, grazie all’esenzione fiscale sui contributi versati.
A prima vista, la convenienza sembra ovvia: “Mi spettano 6.900 euro netti? E in cambio devo solo proseguire l’attività lavorativa per qualche mese in più? Accetto!”. Tuttavia, è fondamentale valutare attentamente le implicazioni a lungo termine. Rinunciare ai contributi previdenziali significa percepire un assegno pensionistico inferiore per tutta la vita. Un lavoratore che guadagna 40.000 euro lordi all’anno potrebbe ricevere circa 3.700 euro netti di bonus, ma rinunciando a versare contributi per un anno, potrebbe ritrovarsi con una pensione inferiore di 40-60 euro al mese, con una perdita potenziale di quasi 15.000 euro in 20 anni.
Le conseguenze variano notevolmente da persona a persona, in funzione dell’età, degli anni di contributi versati, della retribuzione media e delle aspettative di vita. Inoltre, il sistema pensionistico è in continua evoluzione, con riforme frequenti e indicatori variabili come inflazione, speranza di vita e coefficienti di trasformazione. In tale contesto, è cruciale evitare decisioni impulsive e affidarsi a un’analisi previdenziale personalizzata.

Oltre il Bonus: Una Scelta Consapevole per il Futuro
Il Bonus Giorgetti, attivo da oggi in base alla Circolare INPS 102 del 16 giugno 2025, rappresenta un’opportunità concreta per incrementare lo stipendio netto posticipando il pensionamento. Chi sceglie di rimanere attivo, pur avendo maturato la pensione anticipata (sia essa Quota 103 o quella Fornero, entro il 31/12/2025), si vedrà accreditata in busta paga la quota dei contributi IVS che altrimenti verserebbe, senza alcuna imposizione fiscale. Il datore di lavoro non sarà più tenuto a versare il contributo IVS a nome del lavoratore, e tale somma verrà corrisposta direttamente con la retribuzione. L’incentivo è valido anche in caso di cambio datore di lavoro, ma la domanda può essere presentata una sola volta. La domanda va presentata prima della data di maturazione della pensione, tramite il sito INPS, patronato o Contact Center. L’INPS ha un mese per rispondere e notificare il datore di lavoro.

La convenienza di questa scelta è legata alle priorità personali. Se l’obiettivo è incrementare al massimo la retribuzione e posticipare la pensione senza alcuna perdita, il Bonus Giorgetti potrebbe rivelarsi una soluzione astuta. Tuttavia, è indispensabile considerare l’impatto sull’assegno pensionistico futuro e valutare con attenzione la propria situazione previdenziale.

Navigare le Scelte Pensionistiche: Un Atto di Responsabilità

Il “Bonus Giorgetti” si palesa come una sirena nell’oceano delle decisioni previdenziali, un canto seducente che promette guadagni immediati. Ma come Ulisse, è necessario ascoltare con attenzione, soppesare i rischi e non lasciarsi ammaliare da promesse effimere. La scelta di posticipare il pensionamento e usufruire di questo incentivo presuppone una profonda consapevolezza delle proprie necessità e una visione limpida del futuro.

Una nozione base da tenere presente è che il sistema pensionistico rappresenta un accordo tra generazioni, un equilibrio delicato tra chi lavora oggi e chi ha lavorato in passato. Rinunciare ai contributi, benché comporti un vantaggio immediato, può avere effetti sul sistema nel suo complesso. Una nozione avanzata*, invece, attiene alla comprensione dei coefficienti di trasformazione, quei valori che convertono i contributi versati in assegno pensionistico. Tali coefficienti mutano in funzione dell’età e incidono in modo significativo sull’ammontare della pensione.

La vera sfida consiste nel tramutare questa opportunità in un gesto di responsabilità, una decisione ben ponderata che tenga conto non solo del presente, ma anche del futuro, del proprio e di quello della comunità. Interroghiamoci: cosa significa per noi la sicurezza economica durante la terza età? Siamo pronti a rinunciare a una parte del nostro futuro per un guadagno immediato? La risposta a tali quesiti è profondamente individuale e necessita di una riflessione onesta e consapevole.